HR Manager (m/w/d)

Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein ebenso substanzstarkes wie international erfolgreiches Unternehmen. Als domänenübergreifendes Systemhaus der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie bieten wir ein innovatives Produkt- und Leistungsspektrum für den Einsatz zu Lande, zu Wasser, in der Luft und im Weltraum.

Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.

Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Air Defence, Digital Systems, Naval Systems, Vehicle Systems und Weapon and Ammunition.

Entdecken Sie Rheinmetall als Arbeitgeber: www.rheinmetall.com

Sie erwartet eine spannende Position im HR-Bereich, bei der Sie strategisch wirken und operativ unsere Führungskräfte (m/w/d) am Standort Bremen sowie an weiteren Standorten betreuen. Unterstützt werden Sie dabei von unserem herzlichen, offenen und ehrgeizigen Team, das sich als Dienstleister für Kolleginnen und Kollegen begreift und auch in arbeitsreichen Phasen miteinander lacht.

Ihre Aufgaben gliedern sich im Wesentlichen in folgende Bereiche:

Strategie:

• Umsetzung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem HR Team
• Einleiten von organisatorischen und personellen Maßnahmen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Nachfolgeplanungen und Personalplanung mit dem zugeordneten Fachbereich
• Umsetzung von personalrechtlichen Maßnahmen

Recruiting:

• Sicherstellung der Personalauswahl in enger Abstimmung mit den Führungskräften (m/w/d) der Fachbereiche und dem Recruiting Zentralbereich
• Regelmäßiger Austausch mit dem Controlling und den Fachbereichen zur Auslastungssituation und Ableitung des daraus entstehenden Personalbedarfs

Administration:

• Allgemeine Bearbeitung aller operativen Personalvorgänge unter Betrachtung rechtlicher Fristen, Vorgaben und Prozesse
• Verwaltung von Personalunterlagen
• Vorbereitung und Prüfung relevanter Unterlagen für die Entgeltabrechnung
• Sicherung des Wissenstransfers innerhalb des Teams

#LI-SS1

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement , juristischer Orientierung oder vergleichbar
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Business Partner oder HR Sachbearbeiter mit Ambition
• Solide Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Kenntnisse in modernen HR-Management-Systemen/ HR-Anwendungen, idealerweise gute Kenntnisse in SAP HR R3
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen
• Kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit, die Spaß am Aufbau von Netzwerken hat sowie ausgeprägte Teamfähigkeit und Serviceorientierung

An unserem Standort in Penzberg bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeiterbenefits, z. B. Erfolgsbeteiligung, Aktienkaufprogramm, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, Wellpass, Corporate Benefits Plattform
• Kostenlose Parkmöglichkeiten